banner 01

週四, 25 七月 2019 08:21

救生員持續招聘困難 部份泳池出現長期局部封閉

救生員持續招聘困難

部份泳池出現長期局部封閉

    

     政府救生員近年行業人手緊絀,當中於旺季招聘季節性救生員更出現逾半人手編制空缺。這除了令本身公務員救生員工作量大增之外,公眾服務亦受到影響。據悉,本港多個公眾游泳池場館出現長期的局部封閉,當中荃灣區、深水埗區、九龍城區及葵青區游泳池為重災區。因此,港九拯溺員工會、香港政府拯溺員總工會、立法會議員何啟明議員就救生員持續招聘困難相關事宜,約見康文署副署長(康樂事務)李碧茜女士,要求政府正視並盡快處理救生員不足問題。

     工會認為,政府救生員行業人手持續招聘困難,最主要的原因是,政府救生員整體的薪酬福利待遇不具競爭力,難以挽留人才。工會及立法會議員何啟明建議,政府應從不同方面著手改善救生員的服務條件,以吸引更多新人入行,有關建議如下:

範疇

建議

職系架構檢討

Ø  盡快檢討公務員救生員的職系架構,並考慮將技工職系提升至專業職系,以改善其薪酬待遇水平,以吸引新入入行;

人力資源及培訓

Ø  由政府成立救生員訓練學校,專校專訓救生員的入職前及在職培訓;

Ø  加大每年部門舉辦各種訓練課程的培訓名額,並須規定為救生員的必修課程;

Ø  增加長期聘用的職位,以彌補季節性救生員的編制空缺;

Ø  開設醫療總監常設職位,以制定醫療程序等的指引,從而有系統地讓救生員執行指引。

工作環境

Ø  額外增加「特別津貼」,例如危險津貼及厭惡及受感染風險津貼;

Ø  分階段推行五天工作周;

Ø  為每個泳池泳灘訂定最低人手要求。

服務要求

Ø  要求部門嚴謹把關救生員的入職考試水平及遵從聘請指標,並加入適當的體能及技能考試,以確保救生員的服務水平;

Ø  要求部門需在場地給予清晰的工作指引及的守則,包括裝備的保養及保管細節,讓救生員有例可依;

Ø  要求救生員需完成入職前培訓才可工作;

Ø  要求每區就市民需要增設冬季泳灘。

Read 105 times

搜尋

« August 2019 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

文章分享