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週三, 15 五月 2019 00:00

經修訂的富戶政策的推行情況

立法會十題:經修訂的富戶政策的推行情況

********************

以下是今日(五月十五日)在立法會會議上郭偉强議員的提問和運輸及房屋局局長陳帆的書面答覆:
 
問題:
 
  自二○一七年十月起,香港房屋委員會(房委會)實施經修訂的富戶政策(新富戶政策),以維護公共租住房屋(公屋)資源的合理分配。在新富戶政策下,若公屋租戶的家庭入息超過公屋入息限額五倍,或資產超過公屋入息限額100倍,便須遷離公屋單位。獲豁免的租戶包括所有成員均年滿60歲或以上的租戶(全長者戶)。就此,政府可否告知本會:
 
(一)過去三年,每年房委會批准刪除家庭成員公屋戶籍的個案數目,並按刪除原因列出分項數字;
 
(二)過去三年,每年全長者戶的數目及其佔公屋租戶總數的百分比;
 
(三)過去三年,每年房委會抽查公屋租戶的入息及資產申報的個案數目,以及分別就當中多少宗進行深入調查及發現申報失實情況;及
 
(四)房委會根據新富戶政策至今收回了多少個公屋單位?
 
答覆:
 
主席:
 
  現就郭偉强議員的提問答覆如下:
 
(一)過去三年(即二○一六、二○一七及二○一八年),香港房屋委員會(房委會)轄下公共租住房屋(公屋)每年獲批准刪除家庭成員戶籍的個案數目及刪除原因載於附件一。
 
(二)過去三年,居於房委會公屋的全長者戶數目及其佔所有公屋住戶數目的比例載於附件二。
 
(三)過去三年,房委會隨機抽選及深入審查公屋住戶的入息及資產申報的個案數目分別約5 000、5 000及6 000宗,當中平均每年約有600宗個案懷疑涉及申報失實的情況。
 
(四)自房委會於二○一七年十月的公屋申報周期開始實施公屋住戶資助政策及維護公屋資源的合理分配政策(「富戶政策」)至二○一九年三月為止,房委會已向約580個在本港擁有私人住宅物業/入息或資產超逾相關限額/拒絕進行申報的住戶發出《遷出通知書》。當中134個住戶已交還公屋單位。
 
  但房委會最終收回的單位數目有機會多於上述數字,因爲在房委會現行機制下,住戶如果遇到困難不能如期遷出,可向房委會申請「定期暫准居住證」,在現居公屋單位暫時居住。「定期暫准居住證」有效期由租約終止日期起計,最長不超過12個月。在「定期暫准居住證」有效期內,若住戶符合「富戶政策」下繼續租住公屋單位的申請資格,可申請批出租約及交回合適水平的租金。如申請獲得批准,住戶無須遷出公屋單位。如住戶在「定期暫准居住證」內所列的屆滿日期前未能獲得房委會批出租約,便須遷出和交還現居公屋單位予房委會。

附件1: http://gia.info.gov.hk/general/201905/15/P2019051500291_309972_1_1557893454212.pdf

附件2 http://gia.info.gov.hk/general/201905/15/P2019051500291_309973_1_1557893454215.pdf

:

 完

2019年5月15日(星期三)

Published in 質詢
週三, 15 五月 2019 00:00

工傷的統計數字

立法會十三題:工傷的統計數字

***************

以下是今日(五月十五日)在立法會會議上何啟明議員的提問和勞工及福利局局長羅致光博士的書面答覆:
 
問題:
 
  就僱員在受僱工作期間因工遭遇意外而受傷(工傷)的統計數字,政府可否告知本會:
 
(一)自二○一四年至今,每年分別有多少名僱員因工傷引致不能工作(i)三至七天、(ii)八至14天、(iii)15至30天、(iv)31天至三個月、(v)三個月以上至六個月、(vi)六個月以上至一年、(vii)一年以上至兩年,以及(viii)兩年以上;
 
(二)自二○一四年至今,每年分別有多少名工傷僱員經僱員補償評估委員會評定永久喪失以下百分比的賺取收入能力:(i)5%或以下、(ii)6%至10%、(iii)11%至20%、(iv)21%至30%、(v)31%至50%、(vi)51%至70%,以及(vii)71%或以上;及
 
(三)鑑於僱主和僱員可協議向勞工處申請以「書面病假跟進方式」解決病假期超過七天的工傷個案,該方式自何年開始採用;過去五年,每年按此方式解決的工傷個案宗數為何?
 
答覆:
 
主席:
 
  就何啟明議員的問題,我現答覆如下:
 
(一)在二○一四年至二○一八年,每年涉及僱員因工傷引致不能工作超過三天而獲得解決的補償聲請數字(包括在獲得解決當年或之前根據《僱員補償條例》(《條例》)向勞工處呈報的補償聲請),按損失工作日數劃分的分項數字如下:
 

損失工作日數*

 獲得解決的補償聲請數字

 二○一四年

 二○一五年

 二○一六年

 二○一七年

 二○一八年

八日以下

 12 300

 12 407

 12 161

 11 572

 11 963

八至15日以下

 6 702

 6 508

 5 962

 5 543

 5 572

15至30日以下

 4 404

 4 169

 3 951

 3 752

 3 898

30至90日以下

 4 701

 4 740

 4 612

 4 384

 4 476

90至180日以下

 2 783

 2 902

 2 787

 2 741

 2 788

180至360日以下

 2 196

 2 334

 2 366

 2 296

 2 548

360至720日以下

 1 765

 1 795

 1 956

 1 801

 1 881

720日或以上

 2

 3

 1

 2

 1

總數

 34 853

 34 858

 33 796

 32 091

 33 127

*損失工作日數包括給予及放取的病假日數及僱員補償評估委員會根據《條例》證明僱員必須缺勤的期間。

     如僱員的工傷病假不超過三天,也沒有永久喪失工作能力,僱主應按《條例》直接向僱員發放補償,勞工處沒有就該類個案備存損失工作日數數字。
 
(二)在二○一四年至二○一八年,每年涉及僱員因工傷引致不能工作超過三天而獲得解決的補償聲請數字(包括在獲得解決當年或之前根據《條例》向勞工處呈報的補償聲請),按僱員永久喪失賺取收入能力的百分率劃分的分項數字如下:
 

永久喪失賺取收入能力的百分率

 獲得解決的補償聲請數字

 二○一四年

 二○一五年

 二○一六年

 二○一七年

 二○一八年

不需評估

 19 475

 19 484

 18 710

 18 447

 18 907

0%至5%

 14 223

 14 221

 14 074

 12 703

 13 274

5%以上至10%

 744

 769

 673

 649

 678

10%以上至20%

 243

 224

 207

 168

 163

20%以上至30%

 73

 66

 50

 48

 41

30%以上至50%

 53

 51

 41

 42

 46

50%以上至70%

 25

 19

 17

 19

 6

70%以上

 17

 24

 24

 15

 12

總數

 34 853

 34 858

 33 796

 32 091

 33 127


(三)勞工處自一九九八年起提供「書面病假跟進方式」,讓僱傭雙方可透過協議就病假已完結及傷患並無引致永久喪失工作能力的工傷個案,採用書面方式完成工傷病假跟進手續,並由勞工處直接簽發「補償評估證明書」解決有關申索。勞工處沒有備存以「書面病假跟進方式」解決的工傷個案的統計數字。勞工處將會優化工傷病假跟進程序,主動邀請符合上述條件的僱傭雙方,以「書面病假跟進方式」解決申索,從而加快處理工傷個案。

2019年5月15日(星期三)
香港時間14時50分

Published in 質詢

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